ผู้เขียน หัวข้อ: เตือนพี่ๆ น้องๆ ระวังการรับสมัครงานที่รับเรา โดยไม่ได้เจอตัวเจ้าของบริษัท  (อ่าน 1211 ครั้ง)

ออฟไลน์ mt2537

  • medtech ปี 1
  • *
  • กระทู้: 4
เนื่องจากปัจจุบัน  งานนักเทคนิคการแพทย์มีให้เลือกค่อนข้างมาก  ดังนั้น  เราจึงมีโอกาสเลือกในที่ที่เราทำแล้วรู้สึกดีได้  โดยไม่ยากนัก  แต่หากที่ไหน  ที่รับเราง่ายโดยยังไม่ทันกรอกใบสมัคร  ยังไม่เห็นเอกสารสมัครงานของเรา  แล้วรับเข้าไป  แสดงว่า  ที่นั่นต้องมีอะไรสักอย่าง  ถึงได้รีบร้อนรับคน  ที่สำคัณ  แล็บเอกชนบางแห่ง  รับเข้าไปแล้ว  เจ้าของไม่เคยมาสอนงานเลย  ไม่เคยแม้แต่จะมาให้เราเจอ  ยิ่งน่าเป็นห่วง  การทำงานต้องป้องกันตัวเองให้มาก  ดูรายละเอียดงาน  JD  ให้ดี  และการรับคำสั่ง  หรือข้อตกลงใดๆ  ต้องมีลายลักษณ์อักษร  โดยเฉพาะก่อนเข้าไปทำงาน  ต้องถามให้ชัดเจนว่า  1.ทำงานกี่วัน  หยุดกี่วัน  2.ค่าตอบแทนมีอะไรบ้าง  อย่างไร  มีเงื่อนไขหรือไม่  3.ให้เจ้าของชี้แจงงานด้วยตัวเอง  ให้เราทราบ  พร้อมกับการทำเป็นหนังสือแจ้งอย่างชัดเจน  จะได้เอาไว้เป็นข้อป้องกันตัวเราเอง  กรณีที่นายจ้างให้เราทำนอกเหนือสิ่งที่แจ้งไว้ตั้งแต่ต้น  หรือผิดสัญญาตามที่ตกลง  และระวังเรื่องข้อกฎหมายแรงงาน  ที่นายจ้างมักยกมาอ้าง  จริงๆแล้ว  ไม่มีกฏหมายใดให้ลูกจ้างจ่ายค่าประกันการทำงาน
 ปล.เจอมาเองกับตัว  หากอยากรู้รายละเอียด  หรือต้องการคำแนะนำ  ส่งคำถามทิ้งไว้ได้

หวังดี....


ออฟไลน์ MT2

  • medtech ปี 1
  • *
  • กระทู้: 1
    • อีเมล์
แล็บเอกชนนี่อยู่ที่ไหน แล้วถ้าเรียกรับเงินประกันเราสามารถทำอะไรได้บ้าง

ออฟไลน์ mt2537

  • medtech ปี 1
  • *
  • กระทู้: 4
ตอบกว้างๆแล้วกันนะ อยู่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ  ถ้าอยากรู้มากกว่านี้  กรุณาทิ้งเบอร์โทรไว้  เดี๋ยวบอกว่าที่ไหน 
กรณีที่เขาเรียกเงินค่าประกัน  ให้ดูระเบียบการให้ชัดเจน  เพราะยังไม่มีกฏหมายห้ามการเก็บเงินประกันการทำงาน 
และตามกฏหมายก็ไม่ได้ระบุให้เก็บเงินประกันเช่นกัน  มันเป็นความงกของเจ้าของบริษัท  เพราะเขากลัว  และไม่ไว้ใจลูกจ้าง  กลัวลูกจ้างโกง  และลาออกก่อนครบกำหนดสัญญาจ้าง
***พูดง่ายๆ  สาเหตุที่นายจ้างมักจะเรียกเก็บเงินค่าประกัน  และมีสัญญาจ้างงานบังคับ  เนื่องมาจาก
1.นายจ้างไม่ไว้ใจคนทำงานหรือลูกจ้าง
2.ลูกจ้างลาออกบ่อย  จนต้องหาคนทำงานใหม่อยู่บ่อยๆ  ซึ่งทำให้งานของเขาเสียหาย
3.เพื่อใช้บังคับให้ลูกจ้างต้องอยู่ทำงานจนครบสัญญา
***ทั้งนี้ทั้งนั้น  ลองคิดดูว่า  ถ้าลูกจ้างได้ทำงานในที่ที่นายจ้างใจดี  ให้ความไว้วางใจ  ไม่จู้จี้จุกจิก จนเกินไป  ไม่งกโดยไร้เหตุผล  ใช้ความเป็นคนในการที่จะบริหารคน  เพื่อให้ลูกจ้างรู้สึกสบายใจในการทำงาน  ใครจะอยากลาออก  จริงมั้ย